Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource jedes Unternehmens, denn der Erfolg eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitern bestimmt sowie einer Kultur, die es schafft, diese zu binden und zu motivieren.
Die Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter bedarf daher eines professionellen Personalmanagements mit modernen Instrumenten, nicht zuletzt angesichts der demographischen Herausforderungen der Zukunft.
Die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Durch die damit verbundene Stärkung der Produktivität und der Innovationskraft trägt Personal zu einer Verbesserung der Gewinnsituation und somit zu einer nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes bei.
Eine der Kerndimensionen unseres strategischen Handelns ist dabei das so genannte Kompetenzmanagement. Hinter diesem Begriff verbergen sich u.a. die Führungskräfte- und Personalentwicklung, die Personalstrategie oder die Weiterbildungsaktivitäten mit allen dazugehörigen Rahmenbedingungen. Zentraler Baustein ist dabei unser Führungkräfte- Entwicklungsprozess, der die Karriere unserer Mitarbeiter vom Start bis in das Top-Management begleitet und die Entwicklung durch geeignete Instrumente und Maßnahmen unterstützt.
Ziel der Führungskräfteentwicklung in der GEA Group ist es, 70% der Positionen im Management aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter sein erster Personalentwickler ist.
Weitere informationen finden Sie auf den folgenden Seiten oder auf:
http://www.geagroup.com/de/karriere/personalentwicklung.html